০৭:৪৩ পূর্বাহ্ন, শুক্রবার, ১৬ জানুয়ারী ২০২৬, ৩ মাঘ ১৪৩২ বঙ্গাব্দ
সর্বশেষঃ
বেতন কমিশনের সদস্য অধ্যাপক মাকছুদুরের পদত্যাগ রাষ্ট্রপতির কাছে পরিচয়পত্র পেশ করলেন নবনিযুক্ত মার্কিন রাষ্ট্রদূত ব্রেন্ট ক্রিস্টেনসেন জুলাই অভ্যুত্থানে অংশগ্রহণকারীদের দায়মুক্তি আইন অনুমোদন: আসিফ নজরুল আজও শিক্ষার্থীদের অবরোধ: রাজধানীতে অচলাবস্থা ও জনভোগান্তি ঢাকা ওয়াশিংটনের সাথে মার্কিন ভিসা স্থগিতের বিষয়ে যোগাযোগ করছে খালেদা জিয়ার নেতৃত্ব উপমহাদেশে এক অনন্য দৃষ্টান্ত: মার্শা বার্নিকাট প্রধান উপদেষ্টার আহ্বান: তরুণদের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে শিক্ষা ব্যবস্থা গড়ে তুলুন অনলাইনে প্রতারণা: ঢাকায় ৫ চীনা নাগরিকসহ গ্রেপ্তার ৮, জব্দ ৫১ হাজার সিম প্রধান উপদেষ্টার নির্বাচন কেন্দ্রিক ভুয়া তথ্য মোকাবিলায় জাতিসংঘের সহায়তা চেয়ে আবেদন আগামীকাল থেকে আবারও শৈত্যপ্রবাহের আশঙ্কা: উত্তর ও পশ্চিমাঞ্চলে তাপমাত্রা কমার সম্ভাবনা

ক্যাডার কর্মকর্তাদের বুনিয়াদি প্রশিক্ষণের মেয়াদ চার মাসে নির্ধারণ

ক্যাডার কর্মকর্তাদের বুনিয়াদি প্রশিক্ষণের মেয়াদ বর্তমানে ছয় মাস থেকে কমিয়ে চার মাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। নতুন এই মেয়াদে প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে তিন মাস প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে এবং এরপর এক মাস মাঠপর্যায়ে ওরিয়েন্টেশন ও গ্রাম সংযুক্তি কর্মসূচি অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আজ বুধবার প্রধান উপদেষ্টা প্রফেসর মুহাম্মদ ইউনূসের সভাপতিত্বে জাতীয় প্রশিক্ষণ কাউন্সিলের নবম সভায় এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। সভায় উপস্থিত ছিলেন অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ, আইন উপদেষ্টা ড. আসিফ নজরুল, পররাষ্ট্র উপদেষ্টা মো. তৌহিদ হোসেন, স্বাস্থ্য উপদেষ্টা নূরজাহান বেগম, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব ড. মোখলেস উর রহমান এবং ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্য নিয়াজ আহমেদ খান। এছাড়াও, সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, কর্মকর্তাদের মাস্টার্স ও পিএইচডি কোর্সে ভর্তির সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৪৫ বছর থেকে বাড়িয়ে ৪৭ বছর করা হবে। পিএইচডি কোর্সে অধ্যয়নের সময় প্রতি বছর তত্ত্বাবধায়কের অগ্রগতিমূলক মূল্যায়ন মন্ত্রণালয়ে জমা দিতে হবে, অন্যথায় সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বেতন বন্ধ থাকবে। সভাপতিটি বলেন, ‘সরকারি সব প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের মান ও কার্যক্রমের মূল্যায়ন করা জরুরি। প্রশিক্ষণের ধরন, মান ও মানদণ্ড ঠিক করে প্রতিটি কেন্দ্রের ক্যাটাগরি অনুযায়ী র‌্যাংকিং করতে হবে এবং নিয়মিত পর্যবেক্ষণ চালাতে হবে।’ তিনি আরও বলেন, ‘একটি স্বাধীন ইউনিট গঠন করে গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলোর মূল্যায়ন করতে হবে। এই প্রতিষ্ঠানগুলো গবেষণা ও প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি ও কার্যক্রম নিশ্চিত করবে। এছাড়া, বিদেশ থেকে প্রশিক্ষণ নেওয়া কর্মকর্তাদের তথ্যও এই ইউনিটের কাছে থাকবে।’ সভায় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, ‘সঞ্জীবনী প্রশিক্ষণের নাম পরিবর্তন করে এখন থেকে তা ‘দক্ষতা নবায়ন প্রশিক্ষণ’ নামে পরিচিত হবে। এই প্রশিক্ষণ হালনাগাদকৃত কারিকুলামে মাঠে সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে আয়োজিত হবে। এছাড়া, উচ্চশিক্ষার জন্য সাধারণত আংশিক বৃত্তিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য প্রেষণ অনুমোদন দেওয়া হবে।’ আরও বলা হয়, কর্মচারীদের সততা ও নৈতিকতা উন্নয়নে বিভিন্ন কোর্সে সদ্গুণ, নৈতিকতা, আচরণবিজ্ঞান ও আচরণবিধি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। পাশাপাশি, প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলোর সার্বিক মূল্যায়ন, গবেষণা, পরিবীক্ষণ ও মূল্যায়নের জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এই সভায় অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদকে সভাপতি করে একটি নির্বাহী কমিটি (ইসিএনটিসি) গঠন করা হয়।

ট্যাগ :
সর্বাধিক পঠিত

শেরপুরে বিএনপি নেতাদের ঐক্যবদ্ধ প্রচেষ্টার সিদ্ধান্ত

ক্যাডার কর্মকর্তাদের বুনিয়াদি প্রশিক্ষণের মেয়াদ চার মাসে নির্ধারণ

প্রকাশিতঃ ১০:৪৬:৪০ পূর্বাহ্ন, বৃহস্পতিবার, ১১ সেপ্টেম্বর ২০২৫

ক্যাডার কর্মকর্তাদের বুনিয়াদি প্রশিক্ষণের মেয়াদ বর্তমানে ছয় মাস থেকে কমিয়ে চার মাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। নতুন এই মেয়াদে প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে তিন মাস প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে এবং এরপর এক মাস মাঠপর্যায়ে ওরিয়েন্টেশন ও গ্রাম সংযুক্তি কর্মসূচি অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আজ বুধবার প্রধান উপদেষ্টা প্রফেসর মুহাম্মদ ইউনূসের সভাপতিত্বে জাতীয় প্রশিক্ষণ কাউন্সিলের নবম সভায় এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। সভায় উপস্থিত ছিলেন অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ, আইন উপদেষ্টা ড. আসিফ নজরুল, পররাষ্ট্র উপদেষ্টা মো. তৌহিদ হোসেন, স্বাস্থ্য উপদেষ্টা নূরজাহান বেগম, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব ড. মোখলেস উর রহমান এবং ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্য নিয়াজ আহমেদ খান। এছাড়াও, সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, কর্মকর্তাদের মাস্টার্স ও পিএইচডি কোর্সে ভর্তির সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৪৫ বছর থেকে বাড়িয়ে ৪৭ বছর করা হবে। পিএইচডি কোর্সে অধ্যয়নের সময় প্রতি বছর তত্ত্বাবধায়কের অগ্রগতিমূলক মূল্যায়ন মন্ত্রণালয়ে জমা দিতে হবে, অন্যথায় সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার বেতন বন্ধ থাকবে। সভাপতিটি বলেন, ‘সরকারি সব প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের মান ও কার্যক্রমের মূল্যায়ন করা জরুরি। প্রশিক্ষণের ধরন, মান ও মানদণ্ড ঠিক করে প্রতিটি কেন্দ্রের ক্যাটাগরি অনুযায়ী র‌্যাংকিং করতে হবে এবং নিয়মিত পর্যবেক্ষণ চালাতে হবে।’ তিনি আরও বলেন, ‘একটি স্বাধীন ইউনিট গঠন করে গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলোর মূল্যায়ন করতে হবে। এই প্রতিষ্ঠানগুলো গবেষণা ও প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি ও কার্যক্রম নিশ্চিত করবে। এছাড়া, বিদেশ থেকে প্রশিক্ষণ নেওয়া কর্মকর্তাদের তথ্যও এই ইউনিটের কাছে থাকবে।’ সভায় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, ‘সঞ্জীবনী প্রশিক্ষণের নাম পরিবর্তন করে এখন থেকে তা ‘দক্ষতা নবায়ন প্রশিক্ষণ’ নামে পরিচিত হবে। এই প্রশিক্ষণ হালনাগাদকৃত কারিকুলামে মাঠে সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে আয়োজিত হবে। এছাড়া, উচ্চশিক্ষার জন্য সাধারণত আংশিক বৃত্তিপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য প্রেষণ অনুমোদন দেওয়া হবে।’ আরও বলা হয়, কর্মচারীদের সততা ও নৈতিকতা উন্নয়নে বিভিন্ন কোর্সে সদ্গুণ, নৈতিকতা, আচরণবিজ্ঞান ও আচরণবিধি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। পাশাপাশি, প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলোর সার্বিক মূল্যায়ন, গবেষণা, পরিবীক্ষণ ও মূল্যায়নের জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এই সভায় অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদকে সভাপতি করে একটি নির্বাহী কমিটি (ইসিএনটিসি) গঠন করা হয়।